En el marco de su compromiso con la inclusión, equidad, la diversidad y el respeto, PacificBlu realizó una charla sobre discapacidad e inclusión laboral, instancia formativa orientada a seguir fortaleciendo una cultura organizacional cada vez más consciente, empática e inclusiva.

La actividad fue liderada por Matías Poblete Sandoval, fundador y presidente de la Fundación Chilena para la Discapacidad, organización con amplia trayectoria en la generación de conciencia social y en la asesoría y capacitación a empresas en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad.

Durante la jornada, Poblete compartió su experiencia personal y profesional, abordando la inclusión desde una mirada realista y de mejora continua, destacando que este proceso no tiene un punto de llegada definitivo.

“La inclusión es un tremendo desafío y es un camino que hay que recorrer. Nunca vamos a llegar a ser inclusivos del todo, porque la inclusión es un proceso permanente de mejora. Las tecnologías avanzan, aparecen nuevas formas de hacer las cosas, y eso es lo que las empresas deben incorporar en su quehacer diario”, señaló.

Asimismo, valoró la instancia realizada en la compañía, destacando el impacto que este tipo de espacios puede generar en las organizaciones. “Estamos muy contentos de haber compartido esta charla en PacificBlu y de haber sembrado una semilla que permita que más personas conozcan lo que es la discapacidad, tengan las herramientas necesarias para interactuar correctamente e implementar medidas que permitan una inclusión real”, agregó.

Por su parte, Alejandra Albarracín, Jefa de Inclusión y Sistemas de Gestión de Personas de PacificBlu, destacó que esta charla se enmarca en un trabajo sostenido que la empresa viene desarrollando desde hace varios años.

“Esta actividad es un paso más para complementar el trabajo que hemos venido realizando en inclusión laboral. Queremos seguir fortaleciendo esta cultura inclusiva que PacificBlu ha ido construyendo a lo largo del tiempo”, explicó.

Albarracín subrayó además la importancia de contar con el testimonio directo de Matías Poblete, como una forma de generar un impacto profundo en los equipos. “La idea fue que él pudiera compartir su experiencia desde su propia discapacidad, llegar al corazón de las personas y ayudarnos a seguir construyendo una cultura aún más inclusiva de la que ya tenemos”, indicó.

Actualmente, PacificBlu ha sido reconocida a nivel nacional por sus avances en inclusión, y continúa trabajando para ampliar las oportunidades laborales para personas con discapacidad. “Hemos abierto las puertas de la empresa, lo que ha significado un beneficio para las personas, sus familias y también para nosotros como organización, en un aprendizaje mutuo. Queremos seguir avanzando, y proyectarnos hacia una inclusión que vaya mucho más allá de los porcentajes mínimos exigidos por la normativa vigente”, concluyó la Jefa del área de Inclusión de la empresa.

Con este tipo de iniciativas, PacificBlu reafirma su convicción de que la inclusión es un proceso permanente, que se construye con formación, apertura, aprendizaje continuo y compromiso real de toda la organización.